新卒採用に関するよくあるご質問 選考について すべて開く業務についての知識はどれくらい必要ですか？基本的には部署に配属後、詳しい業務について学んでいただくので無いと入社できないという知識はありません。応募書類は返却してもらえますか？ESはマイナビ上で提出をお願いしておりますので、特に提出は行っておりません。内定後は成績証明書と卒業見込み証明書の提出をお願いしております。採用結果はどのくらいで連絡をいただけますか？最終面接から一週間以内に合否の連絡をします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか？技術職を志望される方は、理系の学部・学科の専攻が望ましいです。文系の学部・学科を専攻されている方で、技術職を志望される方は会社説明会の際に申し出てください。面接ではどのような部分を評価していますか？ハキハキ話せているか、質問に対してきちんと受け答えができているか、基礎的な部分を見ます。頑張ってきたこと、会社でやってみたいこと、将来なりたい姿など、自分の想いを飾らない自分の言葉で伝えられるのが望ましいです。面談・面接は入社後一緒に働くためにどんな人か知る機会として設けていますので、是非、普段の自分で受け答えしてみてください。業務について すべて開く出張は多いですか？また、転勤はありますか？職種にもよりますが、出張はあります。ただし転勤は殆どありません。担当するプロジェクトによっては出張が多い時期もあります。当社のプラントエンジニアリングはPC一つさえあれば仕事ができるので、全国・海外どこへでもお客様の元に出向いて仕事ができます。配属はどうやって決まりますか？会社説明会時に希望の職種を確認します。志望職種に合わせて選考も進めていきますので、選考中に志望する職種が変わった場合は早めに申し出てください。制度について すべて開くフレックスタイム制度はどのように利用できますか？フレックスタイム制とは会社が予め月の総労働時間を決めた上で、労働者が日々の出勤時間や退勤時間を決められる制度です。普段より1時間早く来て、1時間早く帰宅こともできますし、前日に早く帰って次の日その分多く働くといったように、自分の予定に合わせて勤務を調整することができます。休暇はきちんと取得できますか？取得できます。新入社員でも4月から有給休暇を自由に取得できます。半休や時間休も取れますので、自分のワークライフバランスに合わせて休暇制度を活用してください。入社後の教育にはどのようなものがありますか？取得できます。新入社員でも4月から有給休暇を自由に取得できます。半休や時間休も取れますので、自分のワークライフバランスに合わせて休暇制度を活用してください。子育て支援の制度について教えてください。産休、育休制度はもちろんありますし、育児休業は女性の社員だけではなく、男性社員にも取得の推奨を行っています。復帰後は、お子さんが小学生になるまで時短勤務を利用できます。お子さんが熱を出した時に利用できる病児・病後児保育施設への金銭的支援も行っており、育児と仕事の両立をサポートしています。
